Har du svårt att få ett jobb? Söker du rätt tjänster? Det är den frågan som är en god idé att starta med. Jag tänker att vi idag ska skriva lite om att vara ”överkvalificerad”.
Kan man vara överkvalificerad? Ja, definitivt. Ibland kan det vara svårt att passa in på den beskrivning som görs, ibland är man ”Spot on” … och lite till. Du läser i beskrivningen att de söker en ”Junior” person och i kraven står att du ska ha körkort och gått gymnasium. Eftersom du har arbetat i 15 år i branschen så känns detta enkelt, du borde golva alla andra sökande! Men så får du ändå ett mejl om att ”Tack för din ansökan, vi har gått vidare med andra sökande”. Frustrationen växer. Hur är detta möjligt? Igen? Du kan ju detta!
Anledningen till att du fick Nej tack är många, jag ska nämna några. Vi kan börja med lönen. Lönen kommer för det första att vara för låg för dig som har lån, bil och bostad. För att du ska ha råd så måste du antingen flytta hem till föräldrarna, bo i en skokartong eller söka dig in på ett härbärge. Du har garanterat haft bättre betalt och kommer ha utgifter därefter. Lönen passar bättre för någon som inte är van vid att tjäna egna pengar, som får ett lyft i sin ekonomi efter att ha fått studiebidrag under många år. Kanske har de haft något arbete tidigare, ett lågavlönat arbete eller jobbat på timme.
Vi går vidare till nästa område. Fråga dig själv vilken glädje och personlig utveckling kommer jobbet att ge dig? Dina närmaste kollegor kommer att vara i ett annat skede i livet. Möjligtvis får du kanske en föräldraroll åt dina kollegor. Om det den rollen som du vill ta så skriv det i ditt personliga brev.
Din tanke är kanske att du kan börja på en position för att sedan klättra? Ja, absolut, det kan gå! Men då måste du först täcka upp det behovet de har just nu och kanske en längre tid framåt, så hur länge har du lust att vänta på att en möjlighet kanske dyker upp? På vissa ställen finns det redan en tydlig utvecklingsplan och det går att höra av sig till rekryteraren och kolla hur det ser ut på just den arbetsplatsen.
Den sista funderingen är hur länge kommer du att stanna om du är understimulerad? Att rekrytera nytt är kostsamt och ofta finns en tanke om att personen som man anställer ska stanna under en längre period. Upplärning kostar pengar och om du endast kommer att stanna under upplärningsperioden så är du inte lönsam för arbetsgivaren.
Mitt uppdrag som rekryterare är att hitta rätt person till rätt plats. Alla har en plats, men har du sökt dig till rätt plats? Ger du rätt energi till rekryteraren? Kommer din energi att fungera på den arbetsplats som du kommer att hamna på? Är du den pusselbit som behövs i teamet? Om du inte lyckats nå fram till en intervju på några månader så kanske det är dags att göra något annorlunda. Kanske är dags att vidga sina vyer, kanske att du kan tänka dig andra områden. Oavsett vad du har för styrkor så går det att använda i flera olika sammanhang. En strukturerad person kan t.ex. vara rätt både på posten, i lokala mataffären, med schemaläggning eller som administratör.
Mitt tips är att om du har ett mer kvalificerat CV så sök till mer kvalificerade tjänster. Om du ändå väljer att söka en tjänst som du anses vara överkvalificerad för så förklara då i ditt personliga brev (eller kortfattat tidigt i ditt CV) varför du är intresserad av den tjänsten och vad du får ut av att söka den tjänsten. Annars byt helt inriktning för att få en nystart som gör dig mer lämplig för juniora tjänster.