Frågan om lön upplevs ofta som ett känsligt ämne. Om man är den personen med lägre lön så känns det sällan rättvist om man jämför sig med andra personer. Bedömningen kring vad en person ska ha för lön kan vara svår att avgöra. Men vad är det som gör att man får en viss lön, och varför ökar den ofta när man byter arbete? Kommer lönesättningen någonsin att bli rättvist?
När du är ny på arbetsmarknaden så handlar det främst om att få in en fot inom det område som du är intresserad av. Om det är ett område som det finns kompetensbrist (du har kunskaper som efterfrågas och som få andra personer har) så kan du gå in hårdare i en förhandling, medan om du har valt ett yrke som det finns arbetsbrist (få jobb med många kvalificerade) inom så får du vara mer ödmjuk i din förhandling. Tänk på att om du är ny på arbetsmarknaden så är det viktigaste att du klarar av dina utgifter (lån, räkningar, hyra) och får erfarenhet. Du kan ju alltid byta roll eller arbetsplats senare.
När du väl har fått ett jobb så kan du räkna med en löneökning på ca 2% per år om företaget har kollektivavtal. Det genomsnittet gäller dock för alla anställda, vilket också innebär att du kan få både 0 % och +2 %. För en mer exakt siffra kan du se vad facket (som har ingått i kollektivavtalet) har förhandlat fram.
När det kommer till dessa 2 % så handlar mer om en delgivning av din nya lön, eventuellt en mindre diskussion, men chefen kan egentligen rakt av sätta den procent som chefen har tänkt sig. Det beror på att facket redan har redan förhandlat den åt dig (och dina kollegor). Anledningen till att du får 2 % är för att lönen ska öka i takt med inflationen och med din lön ska du kunna fortsätta ha liknande livsstil även när kostnader i samhället går upp. Om företaget inte är anslutet till ett kollektivavtal så kan du diskutera det på ett annat sätt, men det betyder dock inte att du kommer att få en löneökning.
När du börjar på ett nytt jobb så får du lön efter vad du borde tjäna efter upplärningskostnader, hur lång tid som du förväntas vara produktiv och när du förväntas vara självgående. Det är ofta det vad som lägger är grunden för vad du får för lön.
Om det är ditt första instegsjobb så har du kanske ännu inte hunnit skaffa sådana erfarenheter som du kan använda dig av. Du får helt enkelt börja din inlärningsprocess från början. Du kommer att kosta bolaget pengar under en längre tid. Det kan upplevas orättvist för den som arbetat länge att den som börjar senare (och som du kanske till och med har lärt upp) tjänar mer, men det finns några anledningar till det. Vanligtvis får du en högre lön om du byter jobb inom samma område. Om du har tidigare erfarenhet som kan användas så blir du troligtvis produktiv och lönsam snabbare. Arbetsgivaren betalar för att företaget ska slippa lägga lika mycket pengar på upplärning och du har förhoppningsvis (genom referenser) redan visat på att du kan göra ett bra arbete. Du kan dessutom ta med dig framgångsrika arbetssätt till din nya arbetsgivare som i sin tur bidrar till att organisationen utvecklas. Du känner också till fler av dina styrkor och svagheter inom området samt hur du ska arbeta med problemlösning. Du kanske redan har ”gjort bort” en massa nybörjarmisstag och hittat ett hållbart arbetssätt som fungerar för dig. Du är mer rutinerad och påläst inom yrket.
Om du stannar på en tidigare arbetsplats så kan du förvänta dig runt 2 % ökning av lönen per år, förutsatt att du sitter kvar på samma roll som tidigare. Om du byter roll eller bolag så kan du däremot öka mer i lön. Det är vid sådana tillfällen som det är läge att diskutera lönen. Få löneökningar sker genom att bara göra ett bra jobb, men ett bra jobb lägger grunden för att kunna få en ny roll.