Ibland kan man få tipset från en förälder, vän eller jobbcoach att man ska gå förbi den arbetsplatsen man är intresserad av och visa upp sig. Tanken är att du ska öka dina chanser att få jobbet, och ja, på den gamla goda tiden var det kanske en bra idé. I dagsens samhälle skulle jag rekommendera att i de flesta fall inte göra det (vissa säljande yrken räknas inte in). Jag ska förklara varför:
Alla arbetsplatser har sina sätt att rekrytera på, är det ett stort och välkänt bolag som gör mycket rekryteringar så har det troligtvis tydliga riktlinjer kring hur processerna ska gå till. Du får sällan tag på rätt person genom att ”spontant dyka upp” och söka ett jobb. Vi som arbetar med rekrytering dagligen vill heller inte ha ”Drop-in besök” eftersom risken är stor att vi har möten inplanerade och inte har tid att spontant träffa en person. Det är bättre att ta kontakt med en rekryterare via nätet t.ex. via mejl, LinkedIn eller lägg tid på att skriva ett bra personligt brev. De flesta rekryterare vill ha alla ansökningar antingen till en speciell mejladress eller att man ansöker via deras hemsida så att man hamnar i deras rekryteringssystem. I ett rekryteringssystem blir du dessutom sökbar för andra roller. Läs i annonsen vad som rekryteraren föredrar för kontaktvägar och välj det föredragna tillvägagångssättet (om du gör det på ett annat sätt så kan du uppfattas som slarvig och inte har förstått hur du ska ansöka). Om du vill ha kontakt och göra ett mer personligt intryck så rekommenderar jag att ringa eller mejla den ansvariga. Dyk inte upp utan att boka ett möte. Finns det två kontaktpersoner så prova i första hand med den som omnämns först, den har generellt sett bäst koll på tjänsten.
Om du vill ringa och prata om en tjänst så tänk igenom vad du vill prata om så att det inte upplevs som ett meningslöst samtal. Le när du pratar med rekryteraren. Rekryteraren kommer att höra om du är en energigivande eller energitagande person.
När du väl har rekryteraren i telefonen så se till att vara väl förberedd med vad du ska säga. Undvik klagomål under vårt första samtal, var istället saklig och positiv i din kommunikation. Varför ska du inte berätta att du är missnöjd? Jo, för att vår hjärna fungerar så att om du inleder ditt samtal negativt (eller positivt) så kommer våra hjärnor att leta efter ledtrådar som stämmer överens med vårt första intryck av dig.
Så, mitt primära tips är att mejla om du har några enklare frågor, eller möjligtvis ringa om du vill ha en djupare förståelse för tjänsten. Om du tror att du har större chans att få tjänsten genom att ringa till rekryteraren? Ja, det kan öka dina chanser om du är påläst och förberedd. Dock behöver du ha ett helt okej CV för att du ska bli tilltänkt till rollen. Om du vill sälja in dig själv på ett bra sätt så gör det helst via ditt personliga brev och ha ett CV som är anpassat till den tjänsten som du söker. Lycka till med jobbsökandet!